Sécurisez votre entreprise face aux Risques Psychosociaux (RPS) et respectez vos obligations légales
Un programme de prévention clé en main de 12 semaines pour former vos équipes, réduire l’absentéisme et protéger votre structure. Accessible 100% en ligne.
Le stress au travail n’est plus une option, c’est un risque légal
En 2026, la réglementation est claire (Code du travail, INRS, jurisprudence) : l’employeur a une obligation de résultat en matière de santé mentale. Ignorer les signaux faibles (absentéisme, turnover, conflits, baisse de productivité) vous expose à :
- Des sanctions pénales et civiles en cas de reconnaissance de maladie professionnelle.
- Une augmentation des cotisations accidents du travail.
- Une dégradation de votre marque employeur.
La question n’est plus de savoir si vous devez agir, mais comment agir efficacement avec un budget maîtrisé.
Le Dispositif « Prévention RPS » : 12 semaines pour agir concrètement.
Ce programme digital est conçu pour accompagner vos collaborateurs, étape par étape, afin de désamorcer le stress avant qu’il ne devienne chronique. Il répond particulièrement aux besoins des TPE et PME qui souhaitent mettre en place une action de prévention structurée sans alourdir leur gestion.
Ce que vos équipes obtiennent :
- 12 modules vidéo opérationnels : une thématique par semaine (du diagnostic du stress aux techniques de récupération).
- 12 sessions live (30 min) : un rendez-vous hebdomadaire pour poser des questions anonymes et pratiquer en direct.
- Ressources téléchargeables : fiches mémo, audios de pratique et attestations de suivi (preuves de formation).
- Accès illimité 24h/24 et 7j/7 : sur ordinateur, tablette ou mobile, depuis le bureau ou la maison (pour les outils de gestion du stress).
Plus qu’une formation, un investissement rentable
Sécurité Juridique Renforcée
- Disposez de preuves tangibles de vos actions de prévention (rapports de participation, attestations) en cas de contrôle ou de litige.
Gain de Productivité & Climat Social
- Des équipes plus résilientes, moins d’arrêts maladie liés au stress, et un climat de confiance restauré.
Budget Maîtrisé & Scalable
- Formez 10, 50 ou 100 collaborateurs sans coût logistique (pas de déplacement, pas de salle). Un coût par personne avantageux comparé au présentiel.
Entreprises de taille intermédiaire et grands groupes Pour les structures dépassant 50 salariés ou ayant des enjeux spécifiques, nous établissons des actions sur mesure adaptées à vos objectifs et à la taille de vos équipes. Ces dispositifs personnalisés sont définis lors d’un rendez-vous téléphonique ou sur demande de devis via notre formulaire de contact.
Des offres adaptées à la taille de votre structure
| Offre petite équipe -TPE, artisans | Offre équipe PME/PMI |
|---|---|
| Pour les structures de 1 à 5 salariés | Pour les équipes de 6 à 15 salariés |
| Jusqu’à 5 accès | Pack 10 accès |
| Suivi des participations simplifié | Suivi détaillé des participations |
| Accès aux 12 modules & Replays + téléchargement des supports | Accès aux 12 modules & Replays + téléchargement des supports |
| 12 Lives collectifs mensuels | 12 Lives collectifs mensuels |
| Tarif : 89 € HT par accès soit 445 € pour 5 accès | Tarif Promotionnel : 695 € HT (Soit 69.50 € / collaborateur) |
Facturation unique du pack. Attestation de fourniture remise pour votre conformité.
Qui suis-je
J’intervient depuis près de 25 ans auprès d’entreprises et d’institutions (CROUS, Universités, CNAM, écoles, collectivités) sur les différents thèmes de la gestion du stress et des compétences comportementales. « Mon objectif n’est pas juste de détendre vos équipes, mais de leur donner des outils concrets pour durer dans leur métier sans s’épuiser.«
Questions fréquentes des responsables RH
Comment suivre la participation de mes équipes ?
Vous recevez un rapport mensuel anonymisé indiquant le taux de complétion des modules par département, suffisant pour prouver l’action de prévention sans violer la déontologie et la confidentialité médicale.
Que se passe-t-il si un salarié arrive en cours de route ?
L’accès est valable 4 mois à partir de la première connexion. Le salarié peut rattraper les modules à son rythme. Les lives sont « inter entreprises » et il participera en fonction de ses disponibilités.
Pourquoi choisir le format digital plutôt que du présentiel ?
Le digital permet une régularité (12 semaines) impossible à tenir en présentiel pour un coût 5 fois inférieur. C’est l’outil parfait pour ancrer les habitudes sur la durée.
Comment prévenir les RPS sans service RH
Il est tout à fait possible de prévenir les RPS sans service RH interne, notamment dans les TPE et PME où le dirigeant assure souvent cette fonction. La méthode la plus efficace consiste à s’appuyer sur des outils de prévention clés en main qui externalisent la conception pédagogique et le suivi.
Notre programme de 12 semaines est conçu spécifiquement pour cette situation :
Contenu prêt à l’emploi : les 12 modules vidéo et les ressources sont créés par un expert, vous n’avez qu’à transmettre les accès.
Gestion simplifiée : la plateforme gère automatiquement les inscriptions, le suivi de progression et l’envoi des attestations de formation (obligatoires pour justifier votre action).
Rapports automatisés : vous recevez des bilans de participation anonymisés pour prouver votre démarche de prévention en cas de contrôle, sans avoir à compiler les données manuellement.
Cette approche permet de respecter vos obligations légales de prévention des risques psychosociaux et d’agir concrètement pour la santé de vos équipes, sans nécessiter de compétence RH interne ni de temps de gestion supplémentaire.
